FAQ
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Bewerbung bitte über unser Karriereportal
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören für uns ein Anschreiben, Lebenslauf sowie (Arbeits-) Zeugnisse und Zertifikate. Als ergänzende Information würden wir uns über Ihren Starttermin/Kündigungsfrist sowie Gehaltsvorstellung freuen.
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In den meisten Fällen starten wir, bedingt durch eine längere Anfahrt des Kandidaten/der Kandidatin, zunächst mit einem Teamsinterview.
Wenn das Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist, folgt die Einladung zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in Telgte. Nach dieser Runde wird sich für eine engere Auswahl an Kandidaten entschieden.
Die zwei bis drei sich in der engeren Auswahl befindlichen Kandidaten, werden dann zu einem persönlichen Zweitgespräch + ggfs. Hospitation vor Ort eingeladen.
Je nach Position, nimmt hieran auch noch der Geschäftsführer oder ein Kollege/eine Kollegin aus dem Team teil.
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Eine 38 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub* und je nach Tätigkeit, die Möglichkeit mobil von Zuhause aus zu arbeiten.
* Betriebsferien zwischen Weihnachten und Silvester
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- 38 Stundenwoche
- Moderne Arbeitszeiterfassung
- Gleitzeitvereinbarung: Gleitzeitkonto, welches bis zu 20 Stunden gefüllt werden kann; Mehrarbeitsstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden
- Start zwischen 07:00-09:00 Uhr
- Kernarbeitszeiten:
Mo-Do von 09:00-15:00 Uhr
Fr von 09:00-13:30 Uhr - Mittagspause zwischen 12:00-13:30 Uhr
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- Industriekaufmann (gn*)
- Kauffrau (gn*) für Marketingkommunikation
- Fachinformatiker (gn*) für Systemintegration
- Fachinformatiker (gn*) für Anwendungsentwicklung
- IT-Systemelektroniker (gn*)
- Fachkraft (gn*) für Lagerlogistik
*gn= geschlechtsneutral
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Frau Ellen Kottig steht Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung
02504 701-0
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siehe dazu Work Life-Balance & Flexible Arbeitszeiten/Arbeitszeitregelung
Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bestmöglich zu ermöglichen und individuelle Lösungen zu finden.
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Ja! Sie haben die Möglichkeit (nach der Probezeit) eine betriebliche Altersvorsorge, über uns als Ihren Arbeitgeber, abzuschließen. Seit mehreren Jahren steht uns die Allianz als vertrauensvoller Partner zur Seite.
Ihre vermögenswirksamen Leistungen können Sie ebenfalls mit in Ihre betriebliche Altersvorsorge einfließen lassen.
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Von Business formal, über Business Casual, zu Casual - je nach Position und Arbeitsbereich werden hinsichtlich der Kleiderwahl diese Dresscodes gerne gesehen.
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Vor Ihrem ersten Tag, erhalten Sie einige Informationen vorab von uns. Ihr erster offizieller Tag beginnt mit einer Begrüßung durch den Vorgesetzten/die Vorgesetzte sowie einem Betriebsrundgang. So lernen Sie schon mal ein paar Tunstall-Gesichter und die Räumlichkeiten kennen. Die Kollegen/-innen sind auch immer schon ganz neugierig, wer neu zum Tunstall-Team hinzukommt.
Anschließend wird Ihnen Ihr Arbeitsplatz gezeigt und die notwendigen Arbeitsmittel ausgehändigt.
Unsere Personalreferentin Frau Kottig, kümmert sich vor Ihrem Start, in Verbindung mit dem/der Vorgesetzten, um ein individuelles Einarbeitungsprogramm für Sie. Den Einarbeitungsplan bekommen Sie an Ihrem ersten Tag mit weiterem Infomaterial ausgehändigt.
Ebenfalls führt Frau Kottig Sie in unsere Schulungsplattform "Tunstall LMS" sowie unserem Zeiterfassungssystem "ZeusX" ein und erklärt Ihnen die Struktur und Prozesse bei Tunstall.
Für Fragen während der Einarbeitungszeit und auch danach steht sie Ihnen jederzeit zur Verfügung. -
Um die Gesundheit von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu unterstützen, bieten wir regelmäßig einen Gesundheitstag an, an dem verschiedene Workshops angeboten werden, um die physische als auch mentale Gesundheit neben der Arbeit zu unterstützen.
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